招聘网站到底哪个好用,哪个招聘网站比较好?

中国哪个招聘网站最靠谱

根据不同的需求,各个招聘网站的特点不同:
58同城主要是普工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才,选择适合你的网站
1、前程无忧;

前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了,是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网;

中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网;
5、国际人才网;
6、数字英才网;
7、应届生求职网;
8、南方人才网;
9、中国人才热线;
10、中国招聘热线;
11、广东人才网;
12、拉勾网。

哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱?

招聘网站比较好的是:前程无忧、<365bet体育投注>,比较靠谱和反馈比较快,更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。

资料拓展:

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧成立于1999年,是一家网络招聘服务提供商,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务,最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构,至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站,经第三方监测机构iResearch 等调查,连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

<365bet体育投注>(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月,<365bet体育投注>网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2014年10月20日,<365bet体育投注>位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

参考资料:百度百科_前程无忧百度百科_智联

哪个招聘网站比较好?

招聘网站的选择主要根据您现在公司是在什么行业、主要招的是什么岗位;其次看下公司所在城市的主流招聘网站是哪些,综合分析合不合适现在公司的招聘岗位。有些招聘网站是可以免费试用的,可以联系网站的销售,开通免费试用,效果好的话可以那就可以继续签约使用了。

找工作上哪个招聘网站比较好?哪个招聘网站比较全面?工作多?机会多?

  1.<365bet体育投注>
  <365bet体育投注>面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
  优点:<365bet体育投注>做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合
  缺点:<365bet体育投注>没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能,每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信,有时会显得比较麻烦。<365bet体育投注>在高级职位的数量上有明显优势,但是它也有个非常明显的缺陷:二三线城市的职位数量明显少于其它,这体现出<365bet体育投注>目前还是比较集中于一线大城市,而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后,就没有消息,但是长年挂在那里,会让人要有期待,但是却是杳杳无音。
  2.拉勾网
  拉勾网,是专注互联网职业机会的招聘网站,以3W互联网人脉资源为依托,服务于圈内初创型的高速成长企业,为企业解决人力资源问题,为求职者提供人性化、专业化的信息服务,解决互联网人士 “找工作难,招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
  优点:页面简洁明了;拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站,以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况;职位订阅,用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息;招聘信息真实有效,它所有呈现的职位都是企业直接发布的,完全把非企业方“、猎头排除在外,而且所发布的职位都是最新的,保证职位的鲜活;而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
  缺点:现在只有网页端,没有手机app,不用电脑上网的话无法操作
  3.前程无忧
  “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
  优点:前程无忧在各方面较为均衡,特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中,前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似,同样也支持批量操作功能。总的来说,在搜索功能上前程无忧同样方便、强大,可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息
  缺点:虽然快速便捷,但是所得到的结果比较泛,不够精确。界面上来说还停留在Web1.0,而且很多年不变。
  4.大街网
  大街网——中国职业社交网站缔造者,致力于连接中国24,000,000+职业人士,加速他们的事业和人脉发展,打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配,帮助白领人群建立,维系和拓展职业人脉,并且通过职业人脉互动,实现职场价值的提升,让他们找到更好的工作,并且在既有的岗位上工作的更好。
  优点:大街网收到面试通知最快,而且HR阅读过简历,对简历感兴趣都可以收到通知;投递简历后,推荐的职位也比较合理。
  缺点:缺点就是投递简历的步骤太繁琐
  5.猎聘网
  猎聘网,隶属于万仕道(北京)管理咨询有限公司,成立于2006年。原名猎头网,即本体,成立于2000年。总部位于北京,早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来,随着公司的迅速发展,公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司,在职员工1000余人
  优点:商业模式,猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高,招聘职位也比传统招聘网站略高,所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站
  缺点:缺失用户黏性,猎头为了快速找到候选人,会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

哪个招聘网站比较靠谱

如果把你这个靠谱理解成虚假信息少的话,上啥班 这类的视频招聘软件还算靠谱。

招聘网站评测:用哪个网站投简历效果最好?

<365bet体育投注>/前程无忧

优点:

1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台,入驻公司很多,按几率来看,机会会更多一些。

2.投递简历后,网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要,因为投递简历的时候,大多数人会变成玻璃心,久久没有回应,会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后,最好看看前面有多少人在排队,如果排队人成百上千,基本可以确定,hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的,不是个人问题,千万不要怀疑人生。

3.投递简历后会进行相关推荐,智联和前程的推荐,从地域、薪资、岗位类型等看,相关程度还是蛮高的。

4.有一个刷新简历功能,每刷新一次,简历排位会靠前,各大公司看到你的几率就会提升。

不足:

1.个人信息泄露严重,虽然你没有投递简历,但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历,还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中,不乏各类骗子公司,所以请擦亮眼睛,你没投递的公司,坚决不去。

2.首页排版很乱,很难一眼发现自己想要的信息,所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏,找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的,因为这类公司的收入主要靠广告,网站的第一诉求不是用户体验,而是销售,因此,页面很容易变成满满的小广告效果。

3.平台上的公司虽然多,但准入门槛低,质量良莠不齐,很多公司资质堪忧,选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉,最好查一下工商局备案,看看有没有不良记录。另外,多看看评论,看看大家怎么说,在心里权衡一下。

4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息,主要目的不是招聘,而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿,你应该就懂了嗯。

适宜人群:

应届毕业生海投;找实习;找兼职

大街网

优点:

1.大街网是一个主打社交的招聘网站,因此,在这里不仅能找到招聘公司,还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。(毕竟人脉在职场真的相当重要。)

2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴,会有猎头和hr参考你的资质,邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历,则该岗位不会获取你的私人信息。所以说,这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生,因此,校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3.有“找人引荐”功能,比较有创意,也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋,因为如果你的人脉真实有效,何必在大街网上引荐呢?明明内推更方便啊。

不足:

1.大街网上的公司,活跃度实在不高,查看简历的周期比较长,简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2.平台上公司,数量不算特别多,但质量倒都还好。

适宜人群:

应届毕业生参加校招;找实习;攒人脉。

拉勾

优点:

1.互联网公司占绝大多数,平台上公司质量比较靠谱,打广告嫌疑基本趋近于零。

2.搜索功能比较贴心,可以按照公司融资情况搜索职位,如A轮、B轮、上市等等。

3.简历投递出去,在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了?好多时候手残点击投递,瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4.简历的状态会实时通过邮件提醒,流程正规。无论通过与否,拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者,并写明通过或拒绝原因。

5.拉勾会计算用户和职位的匹配度,并标注在条目右上角显眼位置,这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6.薪资明确,基本不存在“面议”的情况。没错,钱都说不出口还谈个毛!虽然对于应届生来说,学习>薪资,但薪资毕竟是一个人价值的体现,也是公司对你认可程度的体现,怎么可以完全忽略呢?

不足:

1.拉勾网的用户定位主体,是3~10年的有经验职场人,因此相比之下,应届生的机会要少许多。

2.如果你的简历中,工作年限和对方要求的不匹配,那么在拉勾上是很难等到回音的,因为归类为“不匹配”的简历,15天没通过,会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群:

实习经历较多、能力较强的应届生;工作经验1年以上,最好是3~10年的职场人。

boss直聘

优点:

1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局,真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择,实时交流,第一时间掌握对方信息,在心里做匹配度评价,可以避开许多不必要的面试成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣,还可以查看对方是否阅读了自己的信息,以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化,至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了,对吗?

不足:

入驻的主要是中小型公司,大公司比例较少。

适宜人群:

找实习;找兼职;希望加入创业公司的应届生。

猎聘网

猎聘主要是猎头类招聘网站,主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域,但毕竟

起步晚,不做过多推荐。

最后最后,给大家一个小经验:学一学SEO相关,hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

哪家招聘网站用的好啊?

找场子上班一定直接到场子里面试,场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去 你觉得要是假的 关于夜场招聘,我是上海夜场领队浩南
你直接到公司里找我 带你看看工作坏境 晚上公司营业的时候你来直接来找我 不是可以看出来真假的吗 带你看看公司里的生意怎么样的 然后你绝对公司大小在是否决定上班带你看看我们家女孩子,和其它人穿的工作服之类的或者女孩子宿舍大型的夜总会小费是模特600起 女孩子小费: 600起小费800小费1000上无限制 本团队现吸收新鲜血液,

去哪个网站招聘比较好

24年的企业,同时再用N多平台,智联最TMD恶心。提醒大家擦亮眼睛,投诉无门,有邮件,有录音。不说了,上图为证:


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